教育背景
2012.09-2016.07 北京大学 行政管理 博士
2014.08-2015.08 美国哈佛大学肯尼迪学院 国家公派联合培养博士生项目
2010.09-2012.07 北京大学行政管理 硕士
2006.09-2010.07 中国海洋大学工商管理 学士
工作经历
2024.8-2025.6 美国国际工作和组织研究协会访问专家（CSC国际组织师资资助）
2022.9至今 北京外国语大学国际组织学院副教授 国际关系教研室主任
2021.04-2022.8 北京外国语大学国际组织学院 讲师
2016.07-2021.03 北京外国语大学国际关系学院讲师 政治学与行政学系
社会兼职
2024.9-2025.7 联合国经社理事会UN ECOSOC顾问
2024.6至今 国际热核聚变反应堆计划组织（ITER Organization）管理咨询委员会DEI常设工作组成员，2024年9月当选副主席
2022年至今 国家留学基金委国际组织项目评审专家
研究方向
公共部门人力资源开发与管理；国际公务员制度；国际组织决策
主要教授课程
国际公务员概论与实务
公共政策分析
国际组织人才发展
管理学原理
科研成果代表
主持国家社科基金青年项目“ 国家能力、推送模式与国际组织的国家代表性研究”编号：24CGJ005
主持教育部社科基金青年项目“大数据视角下的国际组织人才选拔和推送机制研究” 编号： 21YJC810012
主持国际胜任力培养专业委员会一般课题“国际组织人才推送机制研究” 编号： SRB202129
主持北京外国语大学MOOC在线项目“国际组织人才发展”
主持中央高校基本科研业务经费项目“基于中外比较视角的领导干部执政本领评估体系研究”
主持中央高校基本科研业务经费项目“政府人力资源管理系统与绩效关系研究”
主持中央高校基本科研业务经费项目“国际组织职员胜任力模型研究”
主持北京外国语大学一流学科建设科研项目“提高就业质量的国际比较研究”
参与国家社科基金一般项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”
参与 国家社科基金重大项目“ 国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”
参与全国教育科学规划课题重大项目“新时代提升中国参与全球教育治理的能力及策略研究”子课题
学术论文：
国际组织相关主题文章：
国际组织人才需求与履职能力研究[J].中国行政管理，2024（7）.
国家力量、推送模式与国际组织的国家代表性——基于联合国系统职员数据的实证分析[J].国际论坛，2024（6）.
国际公务员跨文化领导力研究——基于联合国司局级以上中国籍职员的案例分析[J].东岳论丛，2024（2）.
全球治理视角下“双碳”人才培养机制研究——基于能源环境类国际组织职员的数据[J].华侨大学学报（哲学社会科学版），2024（1）.
国际组织职员推送的国外经验与中国启示——以JPO项目为例[J].中国人事科学，2022（7）.
国际组织领导人履历对其晋升的影响——基于149个国际组织 “一把手”的分析[J].中国科技论坛，2022（5）.CSSCI
国际公务员胜任力比较研究——以经济合作与发展组织和世界银行为例[J]. 区域与全球发展, 2021（4）.
妇女、和平与安全议题的演进与发展——基于联合国秘书长报告(2010—2019)的分析[J]. 山东女子学院学报, 2021（2）.
国际公务员胜任素质研究——以联合国业务人员和司级人员为例[J]. 中国行政管理, 2018（2）.CSSCI
国际公务员应具备哪些素质[J]. 人民论坛, 2018（11）.CSSCI
公共部门人力资源管理相关主题文章：
地方政府高绩效人力资源管理体系研究[J] . 中国行政管理，2019(5) .CSSCI
地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究[J]. 行政论坛， 2018 (5). CSSCI
人力资源系统对公共部门绩效的影响研究——基于元分析的检验[J]. 软科学，2017 (7) CSSCI
任人唯忠还是任人唯贤？——中国政治精英选拔影响机制的元分析[J]. 山东行政学院学报, 2017(3).
地方政府官员对人力资源系统的评价与执政绩效关系研究[J]. 中国行政管理. 2015(12). CSSCI，本文被人大复印资料《管理学》全文转载
中国本土化人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究[J]. 软科学. 2015(11).
公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系——“整体主义”视角下的综述与展望[J]. 中国行政管理. 2014(7). CSSCI，本文被人大复印资料《管理学》全文转载
Yuan ZHAO. How does HR System Influence on the Cadre’s Performance in China——Empirical Study of Individual judgment in Local Government. International Conference on Public Administration (11th), Dec. 2015. Indonesia. The paper won the ”Best Honorable Mention”. Published on 2015 Proceedings of International Conference on Public Administration.
专著教材：
《地方政府高绩效人力资源管理系统研究》，独著，中国人事出版社，2018年12月
《联合国妇女、和平与安全：文本的追溯》，独著，社科文献出版社，2021年6月
《国际组织职员发展：理论与实务》，独著，外语教学与研究出版社，2025年6月
荣誉奖励
2025年《国际组织人才发展》获评“国家一流本科课程”
2023年指导学生团队获得清华大学全球可持续发展公共政策案例分析大赛研究生组第一名，获得“优秀指导教师”称号
2022年作为成员，获评第二批“黄大年式”教师团队
2021年指导学生团队获得清华大学全球可持续发展公共政策案例分析大赛研究生组第二名，获得“优秀指导教师”称号